Hedin Automotive Norge sertifisert som Great Place to Work

Hedin Automotive Norge, tidligere Bavaria Norge, har nok en gang blitt sertifisert av Great Place to Work®. Anerkjennelsen bekrefter at selskapet fortsetter å bygge en arbeidsplass preget av tillit, respekt og fellesskap i i en tid med navneendring og organisatorisk fornyelse. I årets undersøkelse svarte hele 82 prosent av medarbeiderne at «alt tatt i betraktning mener jeg dette er et flott sted å arbeide».

Great Place to Work-sertifiseringen er et kvalitetsstempel for arbeidsplasser med en sterk kultur og et godt samarbeid mellom ledelse og ansatte. Undersøkelsen kartlegger blant annet medarbeidernes opplevelse av ledelse, stolthet og kollegialt fellesskap. At Hedin Automotive nok en gang oppnår sertifisering, er et tydelig bevis på at selskapet har en kultur som fungerer i praksis, ikke bare i teorien.

– Dette er et viktig kvalitetsstempel for oss, og viser at folkene våre opplever Hedin Automotive som et trygt, inkluderende og motiverende sted å jobbe. Det er noe vi virkelig er stolte av, og en viktig milepæl på veien mot vår ambisjon om en verdibasert kultur preget av tillit, mot og lidenskap, sier Hallvard Vikeså, administrerende direktør i Hedin Automotive Norge.

Kultur som konkurransefortrinn
Navneendringen fra Bavaria Norge til Hedin Automotive Norge var en naturlig del av selskapets utvikling som del av Hedin Mobility Group. Gjennom prosessen har selskapet hatt fokus på å bevare sitt viktigste konkurransefortrinn: den sterke kulturen. Sertifiseringen viser at medarbeiderne fortsatt opplever at verdiene står sterkt, og at selskapet kjennetegnes av rettferdighet, stolthet og fellesskap.

Great Place to Work baserer sertifiseringen på mer enn 30 års internasjonal forskning på organisasjonskultur og ledelse. Forskningen viser at arbeidsplasser med høy trivsel og engasjement presterer bedre, har lavere sykefravær og lykkes bedre med å tiltrekke og beholde kvalifiserte medarbeidere. Den anerkjente Trust Index™-undersøkelsen gir et ærlig bilde av hvordan kulturen faktisk oppleves i hverdagen og et solid grunnlag for videre utvikling.

Et grunnlag for forbedring
For Hedin Automotive er sertifiseringen både en anerkjennelse og en forpliktelse. Resultatene viser at selskapet opprettholder et sterkt fellesskap og en kultur som tåler endring, men også at det finnes områder som krever oppfølging.

– Vi har gjennomgått betydelige endringer siden sist undersøkelse. Jeg er derfor ekstra stolt og ydmyk over å motta sertifiseringen i år. Selv om resultatene viser fremgang siden forrige undersøkelse, ser vi også variasjoner mellom avdelinger og lokasjoner. Det gir oss et tydelig bilde av hvor vi kan bli bedre, og det er nettopp derfor denne undersøkelsen er så verdifull, sier Vikeså.

Han understreker at Great Place to Work-undersøkelsen er et av selskapets viktigste verktøy for utvikling. – Vi er takknemlige for de ærlige tilbakemeldingene og tar dem på største alvor. Nå skal vi bruke innsikten til å forbedre og styrke arbeidsmiljøet ytterligere. En sterk kultur krever kontinuerlig innsats, sier han.

More for you
Hedin Automotive har i flere år hatt en tydelig strategi for kultur, som danner grunnlaget for selskapets beslutninger og forbedringsarbeid. Verdiene og kulturen styrer hvordan medarbeiderne samarbeider, tenker nytt og møter både kunder og kolleger med respekt og engasjement.

– Vi har endret navn og identitet, men bygger videre på den sterke arven og kulturen vår. Vårt nye løfte er en naturlig videreføring av det vi tidligere kalte Next Level. «More for you», handler om å gi kundene mer; mer service, mer kjøreglede og flere unike opplevelser. Det er bare mulig dersom medarbeiderne våre også opplever «More for you» i sin hverdag. Genuin medarbeiderglede er forutsetningen for kundeglede. I tiden fremover vil vi fortsette å styrke kulturen som fremmer deling, engasjement og verdibasert ledelse, avslutter Vikeså.

Noen av påstandene Hedin Automotive har best resultater på (tallene i parentes viser andel medarbeidere som har gitt toppskår på påstanden):

• Medarbeidere her blir rettferdig behandlet uavhengig av kulturell eller etnisk tilhørighet (92%), seksuell legning (95%) eller kjønn (92%)
• Jeg kan være meg selv her på arbeidsplassen (92%)
• Jeg har tydelige mål for arbeidet mitt (90%)
• Medarbeidere her bryr seg om hverandre (88%)
• I vår avdeling jobber vi kontinuerlig for å forbedre vårt arbeid og våre resultater (88%)
• Som ny i denne virksomheten, føler man seg velkommen (87%)
• Ledelsen aksepterer hendelige uhell/feiltakelser som en del av arbeidslivet (87%)
• Ledelsen stoler på at medarbeiderne utfører arbeidet godt, uten å se dem over skulderen (84%)
• Jeg er stolt av å fortelle andre at jeg arbeider her (82%)
• Mitt arbeid betyr noe spesielt for meg, - det er ikke "bare en jobb" (80%)
• Alt tatt i betraktning mener jeg dette er et flott sted å arbeide (82%)

Sertifisering i fire land
Hedin Automotive Norge gjennomførte årets undersøkelse sammen med flere selskaper i Hedin Mobility Group. På bakgrunn av sterke resultater er konsernet nå Great Place to Work-sertifisert i åtte selskaper fordelt på fire land: Norge, Sverige, Sveits og Danmark. Blant disse finner man Hedin Automotive Norge, Hedin Automotive Bavaria Sverige, Hedin Performance Cars Norge, Hedin Performance Cars Sverige, GS Bildeler, Carstore Norge, Hedin Automotive Sveits og Koed Danmark.